La regla de la FSA de " úsalo o piérdelo " es una frase pegadiza acuñada por el Servicio de Impuestos Internos para sus planes de cafetería de la Sección 125 con vencimiento. No, no estamos hablando de su almuerzo de la escuela secundaria. Los empleadores seleccionan entre varios planes ("platos") para incluir en el paquete de beneficios para empleados. Uno de esos platos es la Cuenta de Gastos Flexibles de "úsalo o piérdelo".
Explicación de la regla de la FSA "úsalo o piérdelo"
¿Qué es la regla de úsalo o piérdelo?
Los dólares de la FSA no utilizados se pierden si no se gastan antes de la fecha límite de la FSA, de ahí la frase: "úsalo o piérdelo". Esta regla se estableció para fomentar la planificación responsable de los gastos anuales de salud. Los empleadores reciben los fondos no utilizados (consulte ¿ Qué sucede con mis fondos de la FSA no utilizados? ). Sin embargo, los planes han relajado la regla de "perderlo" a lo largo de los años y ahora ofrecen extensiones y períodos de gracia para "utilizarlo".
Explicación de las extensiones de la FSA
1. ¿Qué es un período de gracia de la FSA?
Un período de gracia de la FSA es una extensión de dos meses y medio para gastar los fondos de la FSA después de la fecha límite oficial del plan. Cada empleador puede seleccionar su propio año de plan de salud y fecha límite, por lo que el período de gracia de cada uno puede variar según la empresa. En la mayoría de los casos, la fecha límite del período de gracia es el 15 de marzo después de la fecha límite oficial del plan más popular entre los empleadores: el 31 de diciembre.
2. Transferencia de fondos de la FSA
La última excepción agregada a la fecha límite de la FSA es la "transferencia de fondos de la FSA". La regla de transferencia de fondos de la FSA permite a los empleados transferir hasta $570 dólares de la FSA no utilizados al siguiente año del plan. Esta cantidad en dólares aumenta cada año junto con el aumento de los límites de contribución a la FSA. Esta indulgencia adicional complementa la regla del Gasto Flexible y es otro ejemplo de flexibilización de la regla de "úsalo o piérdelo".
3. Período de caducidad de la FSA
Un período de vencimiento de la FSA no es una extensión de los gastos, sino un tiempo adicional más allá de la fecha límite de la FSA para presentar reclamos por los gastos incurridos el año anterior. El proceso de reclamos puede ser tedioso a veces y tener tiempo adicional hace que el uso de las cuentas sea mucho más fácil. La mayoría de los empleadores optan por extender los períodos de vencimiento por hasta 90 días, pero puede variar.
4. Prórrogas temporales por COVID
Los empleadores podrían optar por suspender la regla de "úselo o piérdalo" de la FSA entre 2020 y 2022. Los empleados elegibles podrían transferir los fondos de la FSA hasta 2022. No todos los empleadores participaron en este beneficio opcional y las personas deben consultar con su departamento de Recursos Humanos para estar seguros.
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